有給はゲームで決めよう！これが本当にあった事例！クイズの正誤で決めてた？

 

有給はゲームで決めよう！これが本当にあった事例！

クイズの〇×（正解不正解）で決めてた？

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有給休暇が取れる取れないはクイズにかかっている

 

自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。

クイズを出された従業員：「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
従業員側：「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
会社側：「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。

出典：支店長が部下にクイズ　不正解者は有休取れず（テレビ朝日系（ANN）） – Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20180818-00000005-ann-bus_all

 

クイズの内容気になるーという世間の声もあるみたい？

 

 

・給料はルーレットで決めよう！

→”１”　が出たら、　給料そのまま

→”２”　が出たら、　給料２倍

→”３”　が出たら、　給料３倍

→”４”　が出たら、　給料２割カット

→”５”　が出たら、　給料３割カット　・・・

・ボーナスはくじ引きで決めよう！

→”１等”　が出たら、　ボーナス＋200万円

→”２等”　が出たら、　ボーナス＋50万円

→”３等”　が出たら、　ボーナス＋10万円

→”４等”　が出たら、　ボーナス±0円

→”５等”　が出たら、　ボーナス-10万円　　・・・

・休暇は・・・

なんて会社があったらあなたは入りますか？

さすがにこれは・・・　と思う方と、

ちょっと意外に？　　なんて思う方と

意外な割れ方をするかもしれませんよね。

もしアンケートを取った場合、

一体どのくらいの比率になるかが楽しみではありますが・・・

会社の経営者の考え方、上司の考え方、人に対する考え方、給料に対する考え方

それぞれやはり考え方次第ですよね。

一概にどれが良くてどれが悪いなんて

わたしには決めきれません。

どういった雰囲気の中で、こういったクイズ？みたいなことを

やってきたのか。

そういったことが判明しない限り、

明確な答えは出せません。

知っているのは現場の方のみ！

ブラック企業といわれている企業の実態も

周りからはわかりませんし、計りかねることでもありますから、

何とも言えませんね。

大事なのは、そこで働いている人が

どう思っているのか。

そこに、不平も不満もなければ、それで良し！

となってしまうんですよ。