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有給はゲームで決めよう!これが本当にあった事例!クイズの正誤で決めてた?

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有給はゲームで決めよう!これが本当にあった事例!

クイズの〇×(正解不正解)で決めてた?

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有給休暇が取れる取れないはクイズにかかっている

 

自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。

クイズを出された従業員:「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
従業員側:「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
会社側:「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。

出典:支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず(テレビ朝日系(ANN)) – Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20180818-00000005-ann-bus_all

 

クイズの内容気になるーという世間の声もあるみたい?

 

名無しさん
「有休取れるんだと思いました」。
え?
クイズに答える以前に普通に有休取れない会社なんだなと思いました。
名無しさん
ダメだこりゃ
名無しさん
ダメだこりゃ。
名無しさん
はいアウト。労基さん出番ですよ。
さすらいの風来坊
こんなことしてまで部下に有休を取らせたくないのかと思ってしまう。
名無しさん
支店長は永久追放かな?まずは降格かな?
あ、そもそも労使協議にさっそく有休チャンス使ってるじゃん。
今の時代によくやるよねw
kiki
冗談かと思いました。
コントみたい。
宗音速
これが事実なら立派なパワハラ。
支店長ごときで、こんな裁量権ないでしょ?
会社のガバナンスはどうなってるの?
名無しさん
基準法第39条に相反する行為
クイズで有給休暇を取得出来る出来ない
何て論外労働基準監督署は厳しく指導しなくではならない事案しかし中小企業は今でも
中々有給休暇を取得出来ない環境の会社も
沢山ありますよね。
名無しさん
クイズの内容を知りたい。
名無しさん
社長が支店長にクイズ
不正解なら懲戒免職。
名無しさん
仕事に関する重要な事で、遊んでる様な上司は、無給無期限休暇(懲戒解雇)で良いのでは?
この会社、余りにもレベル低すぎる。会社の信用もかなり堕ちるね。
名無しさん
こんな事したら大問題になるって
予測出来ないのか?
オツムが弱い支店長さんですね(笑)
名無しさん
変わったブラック企業だね
名無しさん
やっぱり有給って取れない会社多いんだな。と思いました。
名無しさん
面白くないし、あんだけの長文打ってるほど暇ある上司なんだね。しかもこのご時世、わざわざ証拠に残るメールで違法行為を送るという、色んな意味で能力低めの上司w
名無しさん
組合が仕事しているようなとこでこんなの出したらどうなるかがわからない人物に支店長やらせた方も問題あるよね。
名無しさん
ブラック企業大賞の候補にノミネートされますね
おめでとうございます
take
氷山の一角
一般人
冗談じゃないの?
不正解で本当に取得出来なかったのか知りたい。
名無しさん
タイトルを見て、ふざけているのかと思ったけど、マジだった。
この会社がブラックだと分かって、良かったと思う。
名無しさん
ブラック企業2018有力候補になったな。
名無しさん
上司バカすぎるでしょ
みんな、よく耐えてたね。
名無しさん
正解率知りたい。
名無しさん
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こんな会社です。
har
勢いのあるベンダーと思っていたら、
やっぱブラックだったのね。
名無しさん
帝愛グループの話でありそう
*
支店長の仕事はクイズ作り
毎日楽しそうだな、この会社
就職してみたいわ(笑)
名無しさん
ウチなんか、取っていなかったら無理やり休まされるけどな。
名無しさん
ジャパンらしい。
ってゆーか、自販機オペレーターは
こんなもんでしょ。
業界自体にもう伸びは無いし、
更にブラック化していくよ。
消費税導入時に便乗値上げを繰り返し、
甘い汁を吸っていた世代は良いが、
それらを知らない若い世代は可哀想。
ああああ
新しいスタッフサービスのCMかと思った。
名無しさん
今度は支店長にクイズを出して全問正解できなかったら降格か解雇なんてどうだろう
名無しさん
有給以前にパワハラじゃん
名無しさん
今時していい事と、しては行けない事が区別つかない管理者なんて、即解雇でいいかなと思います。
会社に迷惑掛かるだけです。
業務回す事も大事だけど、しっかりコンプラを学ばせないと、取り返しつかないですよね。
scfscf
そんなクイズ出して大人として情けないと思わないのかね。
有給ってそんなに悪いものか?
権利でしょ
名無しさん
コンプライアンスの微塵も感じさせないパワハラ上司と、就業規則も読んでいない社員?
果たして就業規則の存在も知らないかも。
名無しさん
とりあえずジャパンビバレッジには転職しないことを決めた
名無しさん
6、7年前ここの正社員面接を受けて結果は2、3日後に連絡しますと。
その後一切連絡なく来たのは二週間後。
受かったけども入社断りました。
今回のニュースを見て入らなくて良かった。
名無しさん
上司は面白半分でも部下はそうじゃない。
でもクイズに正解したら有給もらえるなんて羨ましい。
こちとら、有給なんて常に上限日数いっぱいで、毎年上限カットで増えもせず、減ることもない。
有給買取制度を導入してほしい。
それなら文句は言いません。
名無しさん
大きな会社なら有休取れるのは当たり前の事かもしれないけど、そうでもない会社は未だに有休を自由に取らせてもらえない。
そういう会社に限って安月給
頭から水漏れ
クイズやらんでも有給取りゃエエがね。
名無しさん
サラリーマンNEOのネタかと思った。w
名無しさん
まだまだ有給休暇を取るのが
言い出せない会社はたくさんあります。
気の弱い方は普通に休みにしています。
僕1人、反感をかってますが
全日消化しています。
9900
これは労基 ではなく 労働局がきてしまうな。
他にも何かないかとか徹底的にしばかれて、経営に影響がでるかもですね。
教養のない人を決して出世させてはいけないね。
名無しさん
課長や係長クラスでなく、
支店長というポストの人間がやった事か、
ジャパンビバレッジ、完全なるブラック企業か。
名無しさん
面白いから自分もやってみようかと思ったけど、確実に処分されるので止めます(笑)
名無しさん
最近は一流企業ほどブラックだなぁ
しろくま
逆に支店長に明日の公休とれるかクイズ出してみよう。
結果はブー、ご苦労様です。
名無しさん
ネタかと思った。
名無しさん
なんだこれw
ネタかと思ったら本気だったの?
有給休暇取らせない会社ってひどすぎじゃない
支店長に不正解だったら懲戒解雇ゲームをさせてあげないとね
名無しさん
だめだこりゃ
日本人でよかった、また生まれるときも日本
普通にかなりブラックだと思う。
名無しさん
明らかに有休が取れないくらい膨大な仕事を押し付ける会社もあるよね。
名無しさん
氷山の一角
名無しさん
特別休暇ならセーフだったかもしれんw
年次有給休暇ならダメだなw
名無しさん
クイズ小西の出番だ。
名無しさん
今時の上司は、まだまだ、残業遅くまでした方が良いと思っている人が多すぎだし、休み取りにくい環境はずーと変わりないのに、なに従業員イジメしてるのやら、定時に帰宅しにくいのは、日常
パワハラやな。
がんばれジャイアン
フェイクだと思ったら本当の様ですね。
会社の環境でこの様な社員が生まれるんでしょうか?
名無しさん
日大やボクシング協会の方が有力だろうけど、
ブラック企業大賞にノミネートされそうですね。
名無しさん
ブラック確定!
企業イメージ大幅down︎
支店長降格で済むかな?
名無しさん
サントリーも大変な会社買っちゃいましたね。
kou
クイズ大好きだったのでしょうか?
それでは同様にこの支店長にも、
給与、賞与、有休をクイズにしてあげれば良いと思います。
名無しさん
こういう支店長は日大の経営幹部育成コースに短期留学ですね。
もしかして卒業生かも?
名無しさん
退職手続きもクイズ形式で行われますか??
名無しさん
じゃあ今度は会社が支店長にクイズ出して正解出来なければ退職金無しの解雇でいいんじゃない?
名無しさん
なんだこれ?
小学生のお遊び的な感覚で職場指揮しちゃダメだろう。
まぁ従業員が出るところ出てるのでまぁいいのかな。
これでコントロールされっぱなしだと話にならない。
妙だな?と思ったら社則とかその辺の指示の証拠持って無料の
相談センターに駆け込むと良いですね。
社則や通達が違法になってることはままあるので。
名無しさん
来年4月からの有給休暇義務化・守れない場合会社に最大30万円罰金
。TV放送なり電車内広告なり大きく告知しないと知らない人が多くいると思う
名無しさん
ダメだこりゃ
You&Boku&民
これでこの会社の評価はドーンと下がりましたね。親会社のサントリーはどうするの? クイズ出した支店長に、「このクイズに全問正解しないとクビです。正解したら、今回の件は不問にします」というクイズ出すといいね。問題は有給の上限と同じ20問で、全てネット検索できないやつを。
名無しさん
こんな会社によく勤められるね。
おれなら、ソッコー辞めるけど。
勤められてる方はソッコー辞めた方が
あなたの為ですよ。他にも仕事はあります。
名無しさん
上司生涯休暇取っていいよ。
会社の体質がよくわかりました。
ユニオンさん、いい鴨が見つかりましたよ。
名無しさん
支店長はシャレでやったつもりかもしれないが組合の餌食になりました。
名無しさん
労使の隔たりとかいう問題じゃなくて、争点は事実かどうか。事実だったらこの支店長に厳重注意、下手すりゃ解任。
こういう人物を支店長にした経営側も責任を取る。
当たり前だろ
岐阜のかっちゃん
とんでもない会社だな。
名無しさん
会社としては本人同席はさせないよな。
まあまあ会社の資質が判るよね。
名無しさん
こんな変なルールは初めて聞いた
普通に有給とれないってことだよね
名無しさん
いいなあ、正解ならとれるのならチャレンジしたい。何もなければとれないもの。
名無しさん
アホすぎて笑ってしまう。
名無しさん
これ真面目なやつ?
だったらあり得ない。
名無しさん
有給チャンスって普通に面白いけど、間違えたら有給とれないのは厳しいな~
名無しさん
全問正解でも有休のチャンス。。
この次は何したら有休使えたんやろうか。
名無しさん
昔いた会社は新婚旅行以外有給使ったことない。
今の会社は有給を非常にとりやすい。
企業によって全く違うので、なんか自分にあわないなと思ったら転職したらいいと思いますよ。
名無しさん
これは支店長にもクイズ出して不正解なら解雇で万事解決やな。
月月火水木金金
上司は面白半分で冗談のつもりだったの?
それとも日常的に有給とれなかったの?
有給録れないようなら問題だよ
名無しさん
ネタ?
名無しさん
完全なパワハラっしょ。
名無しさん
ジョークだったらセンス良いなと思いますけど、本当なら完璧アウトだわな。
名無しさん
会社ももはや上司に絶対服従、隷属の時代じゃないのに。こういうニュース出たら、うまく立ち回らないと、もう新人来ないぞ。
名無しさん
お茶目でアホな支店長なのかな?
運送業や自販機業って有給無いと思ってたよ。
kkkhhh
だめだこりゃ
*arc*s*
この支店長にもクイズを出してあげれば?
不正解は懲戒解雇、正解なら大幅降格で許す。
名無しさん
連日の長時間労働
連日の長時間残業
片付かず休日出勤だらけ
偉い
凄い
頑張ってる
褒められるべきとは思わず体大丈夫なのか心配をしてしまう
そのせいで体を壊して頑張って稼いだお金が治療代で飛んだら元も子もない
そう思う
1234567890
パワハラも営業停止とか厳しくして欲しい
名無しさん
ダメだこりゃ。
名無しさん
ダメだこりゃ。
名無しさん
この会社のコンプライアンスが全く機能していない、というより、会社として、全く何もしていなかったことが伺えますな。
##@
他にもこんなアホな会社沢山いそう
名無しさん
ダメだこりゃ。
火星人
ブラックすぎて笑った
アニメにしたら面白い
名無しさん
前から予定入れてた有休が急にダメになり、気づいたら上司が休み入れやがったんだけど、その場合はどうなる?
上司的には自分がいなくても回ると思ったんだろうか
ゲリピーちゃん
どんなクイズか見たいなぁ
不正解でも休みあげたら良かったのに
名無しさん
ダメだこりゃ。
名無しさん
だめだこりゃ。
名無しさん
支店長なりの働き方改革?
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氷山の一角
名無しさん
労働基準法違反にパワハラかー
名無しさん
ブラックですなぁ上司は懲戒処分かな?
名無しさん
ダメだこりゃ。
ぬるぬる秋山
ダメだこりゃ。
名無しさん
テレビ番組のスカッとのネタかと思った!(笑)

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クイズの正解率でボーナス決まる!?

 

・給料はルーレットで決めよう!

→”1” が出たら、 給料そのまま

→”2” が出たら、 給料2倍

→”3” が出たら、 給料3倍

→”4” が出たら、 給料2割カット

→”5” が出たら、 給料3割カット ・・・

・ボーナスはくじ引きで決めよう!

→”1等” が出たら、 ボーナス+200万円

→”2等” が出たら、 ボーナス+50万円

→”3等” が出たら、 ボーナス+10万円

→”4等” が出たら、 ボーナス±0円

→”5等” が出たら、 ボーナス-10万円  ・・・

・休暇は・・・

なんて会社があったらあなたは入りますか?

さすがにこれは・・・ と思う方と、

ちょっと意外に?  なんて思う方と

意外な割れ方をするかもしれませんよね。

もしアンケートを取った場合、

一体どのくらいの比率になるかが楽しみではありますが・・・

会社の経営者の考え方、上司の考え方、人に対する考え方、給料に対する考え方

それぞれやはり考え方次第ですよね。

一概にどれが良くてどれが悪いなんて

わたしには決めきれません。

どういった雰囲気の中で、こういったクイズ?みたいなことを

やってきたのか。

そういったことが判明しない限り、

明確な答えは出せません。

知っているのは現場の方のみ!

ブラック企業といわれている企業の実態も

周りからはわかりませんし、計りかねることでもありますから、

何とも言えませんね。

大事なのは、そこで働いている人が

どう思っているのか。

そこに、不平も不満もなければ、それで良し!

となってしまうんですよ。

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